• Tweet

Сегодня мы поговорим о важности охраны труда в компании. Что должно быть у компании по охране труда, кто должен отвечать за это направление и какие санкции последуют за несоблюдение требований законодательства в этой области. На наши вопросы отвечает руководитель направления «Охрана труда» компании «Финвал» Шуршина Ольга Михайловна.

Что включает в себя охрана труда в компании?
Охрана труда в компании — это комплекс различных мероприятий по обеспечению безопасности труда работников. Она включает в себя: разработку документации, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами защиты, смывающими, обезвреживающими средствами, специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков, обучение работников охране труда, оказанию первой помощи и работам повышенной опасности, если они есть.

Все эти пункты обязательны в каждой компании или это зависит от специфики ее деятельности?
Да, конечно, это зависит от специфики работы организации, её вида деятельности. Например, если на предприятии есть опасные работы, то комплекс мер по охране труда для опасных работ. Если же компания офисная, то необходимо смотреть штатное расписание. У нее может быть обслуживающий персонал — уборщики, дворники, электрики. Для них нужен расширенный комплекс защитных мер.

Давайте рассмотрим типичные офисные компании, которые составляют 70% экономики РФ. Есть офис на 20 кв.м с тремя столами и тремя работниками. Что у такой организации должно быть сделано по охране труда?
Если у них обслуживание и уборка отданы на клининговое обслуживание или обеспечиваются арендодателем, то им необходима разработка документации, специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков.Также нужно обучение и проверка знаний по охране труда. Это все делается в учебном центре. Если компания больше, то нужна комиссия из 3 человек, которая обучает всех остальных. Так выходит дешевле. Если в компании всего 3-4 человека и это только офисные работники, то мы всех отправляем учиться в учебный центр раз в три года.

Сколько стоит обучение одного человека в учебном центре? Объем обучения?
Программа обучения по охране труда составляет 40 часов. А стоит это 2 500 — 3 500 рублей в зависимости от учебного центра.

Это необходимо делать один раз в три года?
Специалисты и руководители в соответствии с требованиями законодательства должны проходить обучение раз в три года, работники рабочих профессий — ежегодно.

Что мы получаем после обучения?
Удостоверение и протокол проверки знаний. Удостоверение на каждого человека, протокол проверки знаний – на всех работников компании.

А что по охране труда необходимо для производств?
Для производства необходим большой объем положений, приказов, инструкций, журналов. Дополнительный объем документации для опасных видов работ. Также понадобится дополнительное обучение, если есть опасные виды работ. Например, если работают сварщики, монтажники, водители.В производственных компаниях будут медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, для офисных работников этого не будет. Спецодежда, смывающие, обезвреживающие средства — для офиса это не требуется. Но вот специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка рисков будет и там, и там. Конечно, риски будут разные для производственной компании и офисной, но это все равно обязательная процедура.

По опыту работы, у какого процента компаний отсутствует необходимая документация по охране труда?
В ТК давно прописано, что в компании с численностью более 50 человек обязательно должен быть специалист по охране труда в штате. Обычно в компаниях с штатной численностью более 100 человек как-нибудь документация по охране труда ведется. Кадровики пытаются что-то делать, хотя бы СОУТ проводят, журналы стараются вести. Они уже слышали про охрану труда.

У какого примерно процента небольших компаний отсутствует документация ?
Сейчас примерно в 60 % маленьких компаний ничего нет по охране труда, в том числе не разрабатывается никакой документации по охране труда.

Как часто бывают проверки по охране труда? Какие штрафы предусмотрены?
В Федеральном законе "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" прописано, что плановые проверки проходят один раз в три года. Первые три года с момента регистрации компанию не трогают. Но есть еще внеплановые проверки и анализ базы Федеральной государственной информационной системы, что относят к проверке. В ней все зарегистрированные юридические лица и данные, у кого есть СОУТ, у кого нет.

Какие могут быть основания для внеплановых проверок?
Жалоба работника, представление должностного лица органов контроля, несчастный случай. Также документы по охране труда могут затребовать другие государственные органы, а не только Гострудинспекция. Например, налоговая может запросить материалы СОУТ, прокуратура может потребовать документы по охране труда на работников. Следственный комитет запрашивает документацию по охране труда (журналы, документы об обучении, инструкции, приказы) при расследовании преступления, если это случилось в рабочее время.
Штрафы на юридических лиц от 50 000 до 150 000 рублей за разные нарушения. Есть еще такой нюанс: штрафы за отсутствие обучения и медицинских осмотров могут посчитать за одного человека. Они составляют от 110 000 до 130 000 за одного. Соответственно, если у вас 20 работников, умножьте эту цифру на 20 и получите размер штрафа. Проверяющие иногда могут пойти навстречу и оштрафовать всего на 110 — 130 тысяч рублей, а не за каждого работника. Это как повезет. Поэтому для руководителя компании лучше привести охрану труда в порядок, оформить в соответствии с требованиями законодательства, а не ждать когда нагрянет проверка.

Руководитель направления «Охрана труда» компании «Финвал» Ольга Шуршина